派遣の顔合わせ、職場見学の後の不採用に関する【6つの常識】

派遣の顔合わせ、職場見学の後の不採用に関する【6つの常識】

せっかく派遣会社の社内選考を通過して、企業への顔合わせに行ったのに、結果は『不採用』。顔合わせで不採用になるのは、どのような理由があるのか?また、それを回避するためにはどのような方法があるのか?

 

 

現状、派遣社員の面接というのは法律で禁止されています。ですから派遣会社の営業やコーディネーターは【面接】という言葉を使用せず、【顔合わせ、職場見学】という表現を使用します。こちらは法律で禁止されていないからです。

 

 

しかし、実態としては『面接ですよね?』といわれても仕方のないことが行われています。派遣先の企業が派遣会社の紹介した人材を職場見学を行って『今回は残念ながらお見送りという形にさせて頂ければ・・・』ということは、本来禁止されていることですからね。

 

 

職場見学や顔合わせというのは、あくまでも応募者が『その職場で問題ないか?』ということを判断して貰うために行なわれることであって、派遣先の企業が『採用・不採用』を判断するものではありません。

 

 

そうはいっても、これが行われていることが実態であるため、応募者はこの『顔合わせ、職場見学』という名の面接を通過しなければいけないわけです。

 

 

このコーナーでは、企業への顔合わせ・職場見学へ行った後の不採用に関する、6つの常識を紹介します。

 

 

『何故不採用になるのか?』という事を理解すれば、それと同時に『どのようなことに気を付けなければいけないか?』ということが浮き彫りになってきますので、あなたの転職活動に活かしていただければと思います。

 

 

●派遣顔合わせ不採用に関する常識@【どんな理由があるのか?】

 

●派遣顔合わせ不採用に関する常識A【営業に確認する2項目とは!?】

 

●派遣顔合わせ不採用に関する常識B【失敗は事前の準備で防げる】

 

●派遣顔合わせ不採用に関する常識C【結果が判明するまですること】

 

●派遣顔合わせ不採用に関する常識D【スキル不足で落選しないために】

 

●派遣顔合わせ不採用に関する常識E【競合他社の候補者の存在】

 

 

 

派遣の顔合わせ、職場見学の後の不採用に関する【6つの常識】記事一覧

派遣顔合わせ不採用に関する常識@【どんな理由があるのか?】

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