派遣の社内選考、常識④【選考通過後の辞退しても良いのか？】
『派遣会社の選考を通過してこのあと職場見学なんだけど、ちょっと辞退したいんだけど、大丈夫なのかな？』
今回はそのような疑問に答えます。
【想定読者】：派遣会社の社内選考を通過したけど、職場見学へ行く前に辞退したいと考えている人
もくじ
派遣会社を通じて応募すると、まずは派遣会社内の社内選考があります。
このコーナーでは派遣会社内の社内選考について紹介します。
今回は、
派遣の社内選考、常識④【選考通過後の辞退しても良いのか？】
についてお話します。
それではいきましょう！
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■もくじ
社内選考通過後の辞退は一方的にすることは避ける
「社内選考通過したけど、やっぱり辞退させて貰いたいです」
転職活動をしていてせっかく派遣会社の社内選考を通過したにも拘らず、このように考えて相談してくる人がたまにいます。
最近は何でもネットで調べることが出来るので、派遣会社や派遣先の企業に関して何かしらの書き込みを読んで思い直したり、
自分自身の状況を冷静に考えてやっぱり違う会社で働きたいと心境の変化が起こることがあるようです。
結論を先に申し上げますと、
”社内選考通過後の辞退は可能。ただし、一方的に辞退することは控えるべし”
ということです。
何故、一方的に辞退することを避けた方が良いのでしょうか？
これは派遣会社や派遣先の企業の為というよりはあなたの為です。
致し方ない理由を除いて社内選考通過後、一方的に辞退するような事をすると派遣会社としては今後、そのような人を企業に推薦しにくくなります。
「また社内選考通過後にいきなり辞退してくるのでは？」
「顔合わせ直前に辞退されるような事があるかも」
このような疑念を持たれてしまう可能性があります。
逆の立場で考えてみてください。
仮にあなたが派遣会社のコーディネーターや営業職をやっていたとした場合、このような人物を推薦したいと思いますか？
当サイトで度々紹介していますが、派遣の求人はとにかくスピードが命です。
求人紹介を派遣会社に依頼した企業は、出来るだけ早急に人を入れて欲しいと考えているのです。そのような状況下で、他の応募者たちを落としてあなたを選んだのです。
＊これに関してはこちらに詳しく書いてみました⇒派遣会社社内選考【どれくらいの期間で結果が出るか？】
ですから、例えば「やっぱり気が進まなくなった」といった類の理由で一方的に辞退することは止めましょう。
ちなみに、致し方の無い理由とは家庭の事情などを除いて、例えば下記のものです。
”既に内定を獲得し次の就業先が決まっている”
社内選考通過後の辞退は派遣会社と相談して決める
致し方の無い理由が無い場合を除いて、社内選考通過後の一方的な辞退は止めた方が良いです。
ですが、それでもどうしても辞退したいという人もいるかと思います。
その場合は、担当の派遣コーディネーターとじっくり話し合うようにしてください。その上で辞退という形に持っていきましょう。
恐らく、
「顔合わせだけでもして頂いて、そこで直接企業のご担当者様とお話をして頂いて、その上でご判断されるのもよろしいかと思うのですが」
というような提案をされるかもしれません。
もし、このような提案をされたら、あくまでも私のお勧めですが顔合わせまでは行ったほうがいいと思います。
というのは、実際に社内選考通過後に「やっぱり辞退したいです」という流れになったとき、
試しに顔合わせだけしてもらうと「やっぱりここで働きたいです」というように当初の考えから180度転回する人達が良くいるのを、私は現場で見ているからです。
直接企業の担当の方と話をしたら不安を払しょくできたり、会社に強い興味を抱いたりと、理由は様々あります。
せっかく大変な社内選考を通過したのですから、顔合わせもしないで辞退するというのは勿体ないというのが、人材業界に身を置く管理人の率直な考えです。
まとめ
今回のまとめです。
■派遣会社の社内選考通過後の一方的な辞退は、今後案件を紹介して貰えなくなったり選考を通過出来なくなる可能性があるのでやめるべし。
ただし、致し方の無い理由がある場合はこの限りでは無い。致し方の無い理由とは”家庭の事情”や”既に他で内定を貰い就業を決めた場合”の事で、その理由を伝えれば大丈夫
■辞退するのは企業との顔合わせ（面接）の後でも遅くはない。直接話をする事で危惧していた不安を払しょく出来る事が多々ある
今回は以上です。
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