紹介予定派遣で働きたい【契約社員を勧めない理由】

紹介予定派遣で働きたい【契約社員を勧めない理由】

紹介予定派遣での就業を考えている方へ。

 

紹介予定派遣で働きたい【契約社員を勧めない理由】についてお話します。

 

それではいきましょう!

 

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■もくじ

 

・契約社員では安定を得られない

 

・契約社員は経歴上プラスに作用しない

 

・まとめ

 

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契約社員では安定を得られない

「正社員として働きたい!」

 

直接雇用に求める事。それはすなわち「安定である」と言う方が多いのではないでしょうか?

 

 

その安定とはいったい何をさしているのか?それはひと言で言えば【長期・安定雇用】という事でしょう。

 

 

その点、一般派遣と直接雇用とは言え契約社員は『有期雇用契約』です。つまり期間限定という意味ではどちらも変わらないわけです。もっとも、契約社員の場合『通勤交通費支給』という場合が多いですし、企業によっては賞与すなわちボーナスが支給される場合もあります。

 

 

ですが、『有期雇用契約』という現実がある以上、安定を望むことは出来ません。何かあれば真っ先に切られるのが派遣社員・契約社員といった『有期雇用契約者』だからです。

 

 

紹介予定派遣で求人案件を探している方は、『直接雇用後の雇用形態はどうなっているか?』また、リクナビNEXTなどの転職サイトで直接雇用を探している方は、『入社した瞬間から正社員としての雇用になるのか?

 

 

これを絶対に確認してください。正社員と言っておきながら、その時になってみたら実は契約社員からスタートだった。なんて事がちょくちょく見受けられるからです。

 

 

安定を求めて紹介予定派遣で働きたいと考えている方は、絶対に『直接雇用後は正社員』という案件を探してください。

 

 

そして、応募の際は派遣コーディネーターに

 

 

直接雇用後はすぐに正社員になれるんですか?

 

 

という事を必ず確認してください。いいですね?必ずです。誰の為でもなく、あなた自身の為ですから。

契約社員は経歴上プラスに作用しない

それと、補足です。

 

これはすぐにどうこうという事ではないのですが、今後の転職活動の参考までにお伝えしておこうと思います。

 

 

契約社員での職歴は経歴上プラスにはならない

 

 

という事です。

 

面接、顔合わせ、派遣会社での登録会等々様々な場面で雇用形態に関する質問を投げかけられます。

 

 

「なぜ、これまで正社員ではなく派遣社員という働き方をしてきたのですか?」

 

「派遣社員という働き方を選択してきた理由は何ですか?」

 

 

ハッキリ言って、余計なお世話なんですが聞かれます。正社員の面接だけでなく、派遣スタッフの顔合わせの時も聞かれます。これから派遣スタッフを入れようとしているくせに、顔合わせでそんな事聞いてくるんですよ。

 

 

『そんなこと聞くんなら全員直接雇用で会社運営しろ』と、私は現場で企業の担当者がそれを言うたびに腹の中で思ってます。もちろん口には出しませんけどね(笑)

 

 

派遣社員としての経歴が長いと、特に正社員で就職しようと考えた時にマイナス評価に繋がります。上手くいってプラスマイナス0です。決してプラスには働きません。

 

 

実はこれ、契約社員にも言えることです。マイナスにはならないんですが、プラスにもなりません。どこまで行ってもプラスマイナス0です。

 

 

逆に正社員での経歴があると(ただし、勤続3年以上に限ります)プラスに働きます。

 

 

平成25年4月1日から施行開始された『労働契約法改正』による”通算上限5年の有期雇用契約”によって、のちに転職活動をしなければいけなくなる人も出てくるでしょう。(この法令に関しては、企業側でも間違った解釈をしているケースを良く見受けます。この法令に関してはまた別の機会にお話しましょう)

 

 

ずっと同じ会社で働けるのならばいいでしょうが、そうではなくなった場合にやはり『正社員経験有』という履歴は持っておいた方が良いです。

紹介予定派遣で働きたい【契約社員を勧めない理由】まとめ

今回のまとめです。

 

・『直接雇用後はすぐに正社員になれるんですか?』。紹介予定派遣で仕事を紹介されたら必ずこれを確認する事。直接雇用の段階になったら、『実は契約社員でした』などということが良くあるため

 

・契約社員は経歴上プラスに作用することは無い。今後の転職活動を考えた場合、直接雇用なら正社員限定で探すのがお勧め

 

今回は以上です。

 

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