ケース⑥:派遣先の正社員が仕事をしない
派遣社員として就業している方からよく聞く、『今すぐ職場を辞めたくなる瞬間』について、ケース別での対処法を紹介します。
今回は【派遣先の正社員が仕事をしない】についてお話します。
それではいきましょう！
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■もくじ
派遣先の正社員が電話にも出ない
『派遣で働いているのですが、同じ職場で働いている正社員の人が、いつもさぼってばかりです。電話にすら出ないので、そのしわ寄せが私の方に来ます』
せっかく仕事が決まり、意気込んで仕事に行ったものの、同じ職場の正社員がさぼり魔だったということはたまにありますね。
・携帯をいじって遊んでるくらい暇なのに、電話にすら出ない
・上司がいる時だけ仕事をする
・自分の仕事を派遣社員に押し付けて帰る
私が聞いたことのある事だけでも、上記のようなことがあります。
確かに頭にくると思いますし、自分のやる気もそがれると思います。そこで
『派遣先にクレームを入れてもいいでしょうか？』という相談を受ける時がありますが、基本的にそれはやらない方がいいでしょう。
これは居づらくなるという心理的な問題もありますが、派遣先の正社員が仕事をさぼることと、あなたの雇用契約とは全く別物の話だからです。
派遣社員というのは、あくまでも『この業務をお願いします』ということで就業します。
ですから、『派遣先の正社員がさぼって頭にくる』というのは残念ながら関係のない話なのです。
契約外の仕事を振られるというようなことであれば、クレームをつけてもいいと思いますが、いきなり派遣先にクレームをつけるのではなく、基本的には派遣会社の営業にその話をすることが先です。
辞めるのは次の仕事が決まってから
ですが、そのような人間がいると職場に行くことも嫌になるんですね。
それで、『転職する！』といってさっとやめてしまう方が時々いますが、そこは少し落ち着いて考えて頂きたいです。
辞めるのは良いのですが、せめて次の職場が決まってから辞めるようにしましょう。
そんなむかつく派遣先の正社員のせいで仕事を辞めるのに、無職期間が生じるリスクを負うようなことはお勧めできません。それで生活苦になったらバカバカしくないですか？
そこは冷静に考えてください。
そして仕事を辞める際、派遣会社の営業に『同じ職場の正社員の方が、電話にも出ずいつも携帯をいじって、上司の方が来た時だけ仕事をしているふりをします。それに耐えられなくなったので、更新しません』
と伝えてください。もし、派遣先の上司に聞かれた場合、言い方の問題はありますがやんわりと言ってしまって大丈夫ですよ。
まとめ
今回のまとめです。
・派遣先の社員が仕事をさぼるからといって、クレームをつけるのは控えること。派遣社員の雇用契約と、派遣先の社員が仕事をさぼるのは全く別問題。ただし、契約外の仕事を振られたときはクレームをつけてよし。ただし、まずは派遣会社の営業を通して伝えること
・派遣先の社員が仕事をさぼるからといって、いきなり仕事を辞めないこと。辞めるのは次の仕事が決まってからにする
今回は以上です。
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