派遣事務不採用ポイント【落選後に直接企業に応募】

派遣事務不採用ポイント【落選後に直接企業に応募】


派遣で事務職を希望していて書類選考で不採用が続いている方へ。

 

今回は、

 

派遣事務不採用ポイント【落選後に直接企業に応募】についてお話します。

 

それではいきましょう!

 

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■もくじ

 

 

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派遣会社を通して落選した企業に直接応募するのは有りか?

派遣会社を通して落選した企業に直接応募しても良いんでしょうか?

 

 

派遣社員という働き方は、一般的にはなかなか就業することが難しいような有名企業で働くチャンスを得られやすいという魅力があります。どうしてもその企業で働きたいという想いから、派遣会社を通しの応募で落選ののち、直接応募したいと考える人達がたまにいます。

 

 

余程その会社で働きたいのでしょう。それに対しての答えは、

「YES。つまり直接企業に応募して構わない」

です。

 

 

ただし、大抵の場合落とされるという事を覚悟して応募してください。特に、派遣会社を通して顔合わせまで行って落選した場合、ほぼ確実に落とされます。この場合、違う部署であればもしかしたら・・・という淡い期待はありますが大体落ちます。最初の人事面接ではねられてしまうでしょう。「あっ、この人先日顔合わせで来た人だ」というように気付かれます。

 

 

逆にと言ったら変ですが、派遣会社内での書類選考で落ちた場合、個人情報(氏名、年齢、住所等々)は企業側に一切知られることは無いので面接まで行くことが出来たら前者よりも採用される確率は高まります。

 

 

たまに派遣会社を通して不採用後、直接応募したら採用されたという話を聞く事がありますが、これは本当にレアケースです。

 

 

もちろん応募するのは自由なのですが、何故不採用になったのか?

 

・今回の応募条件にスキルや経験が足りていなかったのか?

 

・顔合わせ(事実上の面接)が酷過ぎたからか?(言葉の使い方がまずかった等)

 

これらをしっかりと認識して、準備を行ったうえで応募しましょう。不採用・落選理由は派遣会社の担当に聞いてください。間違っても不採用の理由を、その案件の就業先企業に直接聞くなんてことはやめましょうね。これはマナーの問題であり、一般的な社会常識として捉えてください。

 

 

仮にその案件の就業先企業に直接聞くようなことをしたら、その後応募しても落とされる確率が更に高まるだけですし、その話が派遣会社に伝わり仕事の紹介が無くなる可能性もあります。トラブルを起こす危険分子と見られてしまうんですね。

落選後別の派遣会社から同じ案件に応募するのは有りか?

落選後の応募について、もう一つ良く受ける質問があるので紹介します。

 

 

ある派遣会社で落選してから別の派遣会社の同じ案件に応募しても良いんですか?

 

 

大抵の方は派遣会社を複数登録していると思います。そして、派遣スタッフを受け入れる企業側も複数の派遣会社に依頼を掛けている場合が頻繁にあります。その中からより良いと思える人材を選ぶためです。

 

 

これについての答えは

「条件付きでOKです」

実際、たまにそれで就業が決まる人を見る事があります。

 

そして、その条件とは

 

 

【書類選考で落ちた場合】

 

 

です。

 

 

流石に顔合わせまでいって不採用後に別の派遣会社から顔合わせまでいって採用という話は、管理人も人材業界で色々見てきましたがちょっと聞かないですね。一度顔合わせで落ちて、またすぐ顔合わせで採用という事はさすがに難しいです。

 

 

1年以上時間が空いていて、その間に必要な経験・スキルを身に着けていれば話は別ですけど。

 

 

ちょっと話がそれたので戻します。

 

 

派遣会社内の書類選考で落ちたという事は、企業側に情報が伝わっていません。ですから、企業側としては一度不採用になった人ではなく新しい人なんです。これはあり得ます。

 

 

その場合は、単純に最初の派遣会社が企業側の求める人物像を正確に理解出来ていなかったという事です。

派遣事務不採用ポイント【落選後に直接企業に応募】まとめ

今回のまとめです。

 

・不採用の理由をその案件の就業先企業に直接聞く事は絶対にやらないこと

 

・顔合わせ後に不採用が決まった場合、直接応募でも別の派遣会社を通しても採用される可能性はほぼ無い。それでも応募する際はその事を覚悟して応募する事

 

・派遣会社内での書類選考で落ちた場合、直接企業に応募したり他の派遣会社を通して応募するのは有り

 

 

今回は以上です。

 

 

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