未経験者歓迎の求人は危ない仕事ですか?

未経験者歓迎の求人は危ない仕事ですか?

転職エージェントが答える【派遣】お悩み相談コーナー。管理人が受けたことのある質問に対する答えを紹介しています。

 

今回は、

 

【未経験者歓迎の求人は危ない仕事ですか?】についてお話します。

 

それではいきましょう!

 

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■もくじ

 

・未経験歓迎の求人は集まりにくい側面がある

 

・スキルの高い人に来て欲しくない

 

・それほど裏読みする必要は無い

 

・まとめ

 

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未経験歓迎の求人は集まりにくい側面がある

『未経験者歓迎という求人は怪しい。ブラック企業だったり、危ない仕事なのではないか?』

 

 

このような疑惑を持つ方がいます。私も人材業界に身を置いている立場でなければ、おそらく同じような感覚を持っていたかと思います。

 

 

【未経験者歓迎】というのは、大きく分けて2つの意味があります。その一つの理由として、何かしらの事情で人が集まりにくいので、未経験者歓迎という文字を入れて、幅広く募集をかけているということですね。

 

 

この集まりにくい理由ですが、これは本当に様々な理由があります。(他の案件と比べて)時給が低い、交通の便が悪い、不人気職種・業界といったことですね。

 

 

ただ、ひとつ知って頂きたいのは、未経験者でもこなすことが出来る仕事だから、未経験者歓迎という言葉を使っているということです。

 

 

経験者しかできないような仕事であれば、いくら未経験者を集めたところで意味がありませんからね。

 

 

また、何をもってブラックであったり、危険な仕事とするかは難しいところです。たとえば時給が低いというようなことは、誰でも出来るような仕事の場合、専門性が無いわけですからその分時給が低くなることは致し方ないと思います。

 

 

こういった部分をどう考えるかは、人によって異なると思います。

スキルの高い人に来て欲しくない

そして、もうひとつの理由は『あまりスキルの高い人に来てもらいたくない』ということがあります。

 

 

これはどういうことかというと、スキルの高い人であれば簡単にこなせる仕事なのですが、『全然やりがいがない』という理由で、辞めてしまうケースがよくあるのです。

 

 

派遣の顔合わせでは『オーバースペック』という理由で不採用にすることがあるくらいですから、『未経験者歓迎』という言葉で、あえてハードルを低くすることで、意識的にスキルの高い人の応募を制限しようとしているのです。

 

 

『これだけのスキルと経験を持っている方に、今回の仕事を任せるのは申し訳ないです。たぶん、すごく物足りなく感じると思います』

 

 

企業の採用担当者からこのように話されることもありますからね。

 

 

適材適所という言葉がありますが、ここらへんが採用活動の難しいところのひとつですね。

 

 

採用して終わりではなくて、そのあとは実際に働いて貰わなければいけないわけですから、採用する側は離職というリスクも考えた上で決断をします。

それほど裏読みする必要は無い

簡単ではありますが、以上が、未経験者歓迎の求人の真相です。

 

 

確かに、最近は各種メディアでブラック企業や過労死の話題などが取り上げられることがあるので、少し神経質になってしまう部分があるのも否めないと思いますが、

 

 

『未経験者歓迎だからブラックか?』というのは、あまりにも飛躍しすぎだと思いますね。

 

 

繰り返しになりますが、あくまでも未経験者でもこなすことが出来る仕事だから、お金をかけて未経験者を募集するわけですからね。

 

 

また、人が足りなすぎるので、あえて未経験者を採用してそれを研修で育てるというケースもあります。エンジニアの求人などはよくありますね。

 

 

結論としては、それほど裏読みする必要は無いというのが、私の現場感覚ということです。

まとめ

今回のまとめです。

 

・『未経験者歓迎』というのは、あくまでも未経験者でも可能な仕事であるから、そのような募集の仕方をしているということ

 

 

・『未経験者歓迎だからブラック企業』というのは飛躍しすぎた考え方であると思われる

 

今回は以上です。

 

 

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