M:仕事はできるのに正社員で採用されない40歳女性の話
今回紹介する女性ですが、私のプライベートの知人で40歳の女性です。その女性から転職の相談を受けた時の話をさせて頂きます。
この女性なのですが、本当に仕事が出来るんです。40歳という年齢ではありますが、これだけ仕事が出来れば『正社員の内定を簡単に獲得できるんじゃないか?』というくらい優秀なんです。
ですが、彼女はこれまで正社員になったことがありません。応募はしているんです。ですが、これまで1度も内定が出たことはありません。
『じゃあ、大してことなんじゃないの?』という風に思われるかもしれませんが、仕事は本当にできるんです。
それではなぜ、正社員で内定が出たことがないのか?
鼻につく
転職の相談を受けた時、私には何となくその理由がわかりました。
仕事が出来ることは、話していれば分かります。こちらの質問に対しても、非常に分かりやすく返答してくれます。
ですが、1点だけどうしても気になることがありました。ひとことで言うと、鼻につくんですね。
ご自身のこれまでの実績、経験というものをアピールするのは良いのですが、それが途中からただの自慢話のように変わっていたのです。
『如何に自分が優秀であるか』ということを、一緒に働いていた人達を見下すような話し方をするのです。
たとえば、
『○○の仕事は、他の方達では全然できなかったので、私が代わりに行いました。』といったような説明の仕方をするのです。
別に、『他の方たちが全然できなかった』という説明はいりませんよね?
このように、何かにつけて人を落とすような話し方をします。
面接の時も同じように話していた
気になって、彼女に聞いてみました。
『そうやって、いちいち人を落とすような話し方は、心象悪いですから止めたほうがいいですよ。もしかして、面接の時もそんな話し方してるんじゃないですか?』
すると彼女は、平然と
『そうだけど。でも、事実なんだからいいんじゃないの?』このように返答してきたのです。
彼女のような物言いは少し極端な例ですが、年齢が高くなるにつれて、自身の実績を必要以上にアピールするような方たちが多くなる印象があります。
実績をアピールすることは良いのですが、それが度を越えると
『仕事は確かにできるんだろうけど、この人とは仕事したくないな』と思われてしまい、あっさりと不採用にされてしまいます。
企業からすれば、確かに仕事が出来るということは良いことなのですが、実際に入社してもらってから一緒に働くわけです。
『この人とは働きたくない』と思われてしまったら、どれだけ優秀な実績を持っている人でも不採用にされます。
もし、面接までは行くんだけどそこからなかなか進めないという方は、面接の時、今回紹介した女性のように『コイツ嫌な奴だな』と思われるような話し方をしていないか?ということを一度自問自答してみてはいかがでしょうか。
案外、そういう部分で不採用になっているかもしれませんよ。
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